确定人力资源管理论文选题，核心是“小切口、有热点、能落地”。考生可以参照以下建议来写论文：
一、先锁定兴趣领域
选你熟悉或感兴趣的模块，比如招聘、培训、绩效等。比如你参与过新员工培训，就可以研究“培训效果评估”或“培训需求分析”，这样写起来有素材，也容易深入。
二、结合行业热点
HR领域近年热点包括：
数字化转型：比如AI在招聘中的应用、大数据分析员工绩效。
新生代员工管理：研究95后/00后离职率、激励方式。
灵活用工：零工经济、共享员工等模式。
ESG与人力资源管理：员工福祉、企业社会责任。
远程办公：混合办公模式、员工体验。
三、用“小切口”落地
避免“大而全”，比如“互联网企业人力资源管理问题研究”太宽泛。可以改为：“互联网企业95后员工离职倾向影响因素研究——以杭州3家电商公司为例”。这样范围明确，容易写深。
四、参考选题方向
招聘与配置：
AI驱动的招聘流程优化（如AI面试筛选、智能简历匹配）。
远程办公时代的招聘策略转型（如虚拟招聘会、在线测评）。
培训与开发：
基于E-Learning的企业培训研究。
中小企业培训有效性评估问题研究。
绩效管理：
心理资本在OKR绩效管理中的中介作用。
高新技术企业绩效管理面临的问题及对策。
薪酬福利：
薪酬透明立法对员工满意度的影响。
零工经济确权与权益保障（如平台责任、社会保障）。
员工关系：
关键人才管理（如接班人培养、合伙人模式）。
混合办公常态化下的管理颗粒度（如交付质量、员工体验）。
五、避坑指南
避免选题过大：比如“中国企业人力资源管理问题研究”。
避免选题过小：比如“XX公司员工考勤制度分析”。
避免重复研究：先查文献，找研究空白。
六、答辩准备
提前准备：
研究创新点：比如“首次聚焦互联网行业95后，用了XX新量表”。
实践意义：结合企业场景提建议。
研究不足：诚恳承认，比如“样本量不够大”。
